会社設立経緯

会社設立頃は、「もの」から「ひと」にシフトしていく時代の始まりでした。
ＩＴ業界はシステムによる自動化が叫ばれていて、質の高い技術者「ひと」が必要される始まりでした。
しかし、その現状は、工場のラインのように部品をつくるパーツ技術の育成や分担作業の生産性を追いかける技術者の風景でした。
我々は、技術者の将来やあるべき姿を考えまた。
多彩なスキルの習得すること、個性・向学心を育てること、「ひと」として好かること、一人一人の人格育成を通して、自分のキャリアプランを作れるところが欲しい。

「無ければ作ろう」、これが会社設立のトリガーでした。

今後のクエストコムの目標

１、社員が経営者たる会社を目指す。
事業企画・事業計画・売上計画など、社員一人一人が取り組む姿勢を養います。
若い社員がこれからの将来、「生きる力」をもつために必要な仕組み作りです。

２、マルチスキル技術者の育成。
優秀な人材を採用することより、優秀な人材を育てられる 土俵をもつ会社になること
です。個々のキャリアパスを支援していきます。

３、個人のノウハウ・スキルを会社の財産にすべくインフラの整備。
個々のノウハウ、スキルを会社の知的財産としてデータベース化しています。

クエストコム社長あいさつ

ポリシーとは言えないかもしれませんが、事業に重要なものは、人の質と捉えています。
高度な技術者と高度な人格者のどちらを支持するか？と質問されれば、高度な人格者を支持と答えます。

高度な人格者という表現はおかしいかもしれませんが！
「人への思いやり」「協調性」「前向きな姿勢」など、人の質を重んじる姿勢を持ち続ける会社 であり、そこで働く社員でありたいと願っています。

私たちの最大のサービスは、その質をもつ人材が提供する技術やノウハウ、商品を
社会に提供できることです。
更には、そのサービスを継続し続ける力を全員で守っていける組織であることです。